为进一步加快干部人才队伍建设，优化人才结构，增强企业发展活力和内生动力，为集团公司高质量发展提供人才和智力保障，4月18日和4月22日，集团公司分别组织召开两次基层单位优秀青年干部座谈会。会议由集团公司党委副书记、总经理黄琦主持，集团人力资源部部长刘捷和党委组织部副部长闫琰参加会议。

　　（4月18日 基层单位优秀青年干部座谈会 ）

　　座谈会上，来自基层单位的32名青年干部代表围绕自身成长经历和本岗位工作成效积极发言。大家在畅谈各自感悟的同时，也对集团公司和本单位今后的发展方向和工作提出了良好的建设性意见。巴士公司徐振鸣结合自身工作和公司实际，站在集团客运未来发展的角度，提出对集团客运板块整合转型的建议；联运公司孟娣分享个人26年来工作感悟，提出集团作为老牌货运企业转变现有合作经营方式，做强货运物流业务的建议；物流公司陈刚围绕改革发展提出制定网格化管理制度、学习电商经营方式，由传统物流经营模式向综合性商贸物流方向发展的建议;长客公司陈培伟围绕加强国有企业基层党建与经营发展紧密结合，提出加大创新思维力度，加强专业培训力度的建议；滨海公司陈莹分享做好工作要“眼中有温度、手中有资源、肩膀要硬、身段要稳、心头要热”等“十要素”；联运公司杨程元通过分析公司海吉星项目，提出资源集团共享的建议；汉沽公司孙杰通过讲述在公司的工作经历和身边人、身边事，认为交通事业“未来可期”；联运公司王福召围绕市场机遇与挑战并存提出研究发展集团供应链体系搭建和延伸，积极推进集团城市共配平台进驻的建议。座谈会上的发言，体现了集团公司系统青年干部的敢于担当、奋发有为、锐意进取的良好精神风貌和对集团未来发展的美好愿景。

　　刘捷同志和闫琰同志分别结合实际工作经历分享切身感悟，并向各位青年干部发出在日常工作中要坚定理想信念,树牢大局意识，要坚持“刻苦学，干中练”的倡议和人才建设工作以及培养青年干部要形成长效机制的建议。

　　黄琦同志对集团公司系统青年干部提出五方面殷切希望：一是积极主动履职尽责。要发扬积极作为主动担当的精神，在集团改革发展的关键时期共同承担责任；二是坚定信心，攻坚克难。青年干部要有开拓精神，围绕集团“十四五”发展规划和打赢2022年“三大攻坚战”工作目标，踔厉奋发，笃行不怠，努力奋斗；三是开拓创新，追求先进。要对标先进，提高标准，创新生产经营模式和管理模式，努力提升信息化和智慧交通建设水平，打造国企品牌效应，助推集团实现高质量发展；四是增强能力，提高水平。要加强学习，提高政治理论和专业知识水平，打开视野，拓宽眼界，不断提升自身学历、职称、工作能力。人力资源部门要制定制度，对应薪酬，对急需岗位和做出突出贡献的人员要有倾斜，给予奖励。五是转变观念，打开脑袋上的“津门”。作为21世纪的新时代青年，肩负着承上启下的关键作用，要树立市场竞争机制意识，不断完善提高自身能力水平，积极建言献策，主动参与集团公司企业文化建设，为集团公司高质量发展贡献智慧和力量。

　　（4月22日 基层单位优秀青年干部座谈会 ）